关于印发《淮南市中学高级教师资格面试实施办法》的通知（淮人办发[2006]68号）

凤台县、各区人事局、教育局，市属各学校，各企业所属学校：
现将《淮南市中学高级教师资格面试实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行，并及时向广大教师公布，切实做好宣传工作。2005年市人事局、市教育局印发的淮人办发[2005]71号《淮南市中学高级教师资格面试实施办法（试行）》不再执行。
特此通知

二○○六年八月一日

淮南市中学高级教师资格面试实施办法

一、 为了规范中学高级教师资格面试工作，根据《安徽省高级专业技术资格实行考评结合制度的指导意见》，结合本市实际，制定本实施办法。
二、 面试对象为当年申报中学高级教师资格的人员。
三、 面试采取说课的形式，说课时间为20分钟。
四、 面试内容：高中教师为高一至高三的现行教材；初中教师为初一至初三的现行教材；职业高中教师、教研员分别为各自的现行教材（电教员另行规定）。说课篇目（章节）由面试对象在面试前60分钟抽签确定。
五、 面试每年举行一次，具体时间、地点及有关事项，提前通知面试对象。
六、 面试对象按照要求，携带有关证件在规定的时间到指定地点参加面试。面试对象必须遵守考试纪律，服从工作人员安排。
七、 面试对象按学科分成若干组，若某个学科人数较多时，再分成若干小组。面试顺序号由面试对象在面试前抽签确定。
八、 组建面试专家库。专家库人选由各学校推荐，市人事局、市教育局共同选定。专家库人选应同时具备下列条件：
1、 担任中学高级教师职务满三年，
2、 年龄一般不超过55周岁，
3、 作风正派，办事公道，
4、 身体健康。
九、 按学科成立面试专家组。专家组成员在面试前从面试专家库中抽选。每个专家组由3至5人组成，设组长一名。面试专家实行回避制度。
十、 面试评分实行百分制。面试专家组成员根据面试对象的说课情况，依照《评分标准》独立评分，并填写《面试评分表》，由专家签字后交工作人员当场统计。面试得分取面试专家评定分数的平均值，由组长签字确认。
十一、 面试专家组成员必须坚持客观、公正的原则，遵守考试纪律和保密规定。
十二、 面试成绩分优秀、良好、合格、不合格四个等次。90分以上为优秀，75—90分为良好，60—74分为合格，60分以下为不合格。合格及以上等次者，提交评委会评审，其面试得分占评审合成分（面试得分×40%+量化得分×60%）的比例为40%（教研员、电教员及破格申报人员的面试得分不进行合成）。面试成绩不合格者，本年度不予评审。
十三、 面试工作按规定的时间和程序进行，由市人事局、市教育局共同组织实施。
十四、 破格申报人员的答辩按省教育厅、人事厅教人[2005]6号文件规定执行。
十五、 本办法由市人事局、市教育局负责解释。
十六、 本办法自2006年起实行。