如何对低学历员工进行有效培？怎么样提高自己的学？

　　如何对低学历员工进行有效培训

　　网友建议：网友-吕峰先生：入职培训的目的是让新人能准确、统一的认识企业，是一个让外部人内部化的过程，是一个增强新人归属感的过程。网友-董凤娃：网友-aipi：

　　我认为新员工的入职培训决不能忽视，新员工对公司的印象，对企业的认同感，多是由此而来的，甚或是决定他去留的关键因素。网友-sirius1：这是人力密集型企业常见的一个问题，我现在的公司也是属于这一类，但是我们有个分公司却在这方面做得十分优秀，他们在企业建立之初就形成了全套的管理系统和培训系统，所有人员在入职前必须接受培训，然后是上岗前的培训，所有的培训都是为了支持管理系统，所以当员工进入岗位后很快就发现自己接受的培训就是工作的一部分，可以很快的适应并且养成习惯。而且他们对于员工的认同和鼓励也做得十分优秀，其实越是学历低的员工越需要企业的认同和鼓励，往往认同和鼓励会让员工的归属感更强，更愿意为企业效力，而且愿意遵守公司的规章制度并主动的维护公司的形象。

　　网友-勤奋的蚂蚁：新员工入职培训并不是件小事，他将直接决定新员工在以后的工作中的态度及对公司的忠诚度，并且，为以后的培训工作打下基础。首先最重要的是要了解公司，苦口婆心的讲解也好，死记硬背考试也好，反正要求他们一定要做到熟记于心，并能快速反应出来。其次，要为新员工确定入职引导人，这一点很重要，大部分企业都不重视，因为一般新员工都会有一段迷茫期，对公司所有的事物都有一种新鲜感，人的本能的求知欲就迫使他们要找个人题，不熟悉老员工的他们此时一般都不太敢乱问，所以要为他们准备一个可以发问的地方或人，这样，他们的心才不会总悬着。最后，就是岗位培训了，岗位培训一定要是定考核标准，依据循序渐进的原则为员工设定工作目标，让他们有压力也有动力。

　　总的来说，抓好新员工的培训工作，使员工队伍素质提高的先决条件，有的企业总是抱怨找不到好员工，同时又不重视新员工培训，其实哪来的那么多招之即用而且非常好用的人才呢，好的员工都是教育出来的。

　　怎么样提高自己的学历

　　可以的，方法有多种：自学考试、安徽函授、电大。这些有很多是国家承认学历的，专科起点念本科，其中窃以为自学考试最难。